所有分类
  • 所有分类
  • 电子书
  • 电子杂志订阅下载

用事实说话

不知道从什么时候开始,我们开始慢慢接受善意的谎言这个概念。在人际交往中,自己说话不过脑子,总是说一些让他人不开心的话,工作和生活经常受到影响,心情不好,人际关系差,越来越觉得有时候谎言是一种善意,是一种有效的沟通方式。但谎言就是谎言,永远真不了,要解决工作和生活中的实际问题还是需要用事实说话。本书提出了用事实说话的八个步骤,帮助我们摆脱情绪的控制,关注事实,扫除沟通障碍,赢得他人的信任。

阅读本书,你将:
了解到为什么忠言总是逆耳
掌握发现事实、聚焦事实的技巧
学会如何倾听,掌握谈话的要义
学会如何说别人才愿意听

编辑推荐

崔永元、樊登倾情推荐阅读
《纽约时报》畅销书
10万名企业家和一半《财富》500强企业见证的职场沟通术
《财富》《福布斯》《商业周刊》《华盛顿邮报》盛赞专家教你掌握用事实说话的技巧

作者简介

全球领导力TOP30专家、“领导力IQ”创始人,给超过10万名企业ling导者提供过建议,几乎涵盖了所有行业和《财富》500强一半企业,被《财富》《福布斯》《商业周刊》《华盛顿邮报》等知名媒体评为“员工参与度问题专家”。

目录

第 一章:了解我们回避真相的原因
用事实说话的前提需要知道我们回避真相的原因,无知自信、感知差异、心理抵触和利益抵触,这四个真相杀手是人们不愿意承认和接受真相的最主要原因。

第二章:聚焦事实
用事实说话应该知道什么是真相。每个谈话都有四个层面:事实、解读、反应及结果(FIRE 模型)。使真相伙伴能够倾听的最好方法就是先放弃解读、反应以及结果,仅仅聚焦事实。

第三章:换位思考
一旦提炼出真相,你就要爬进真相伙伴的脑海中,从他或她的视角审视这个问题。换位思考是一个实用的方法,它可以在传递艰难信息的时候,使你的真相伙伴进入状态并开始倾听你讲话。

第四章:设定有效目标
如果真相本身难以表达,而且你的真相伙伴正身处几个真相杀手的包围之中,这时你需要通过几个阶段来推进真相谈话,首先你要设定有效目标,一个有效的工具是:“六个月之后”方法。

第五章:对话而非对抗
运用IDEAS 流程是避免真相谈话中产生对抗的有效方法,IDEAS流程每一步都有明确的目的,当这些步骤组合在一起时,就会产生一个多米诺骨牌效应,极大地减少听众的抵触,使他们进入谈话状态。

第六章:创造文字画面
如果我们对真相缺乏一个清晰和能达成共识的定义时,发生争论几乎是必然的事情。文字画面可以将抽象的概念转化成具体的事例,这样便于每个人明白。

第七章:结构化倾听
在展开真相谈话时,你需要掌握一个与“谈话”无关的关键技能,这就是倾听。如果倾听不够深入,你就不能得到这些信息;如果没有倾听,你就不能进行真相谈话,你只能得到谈话双方的攻讦。

第八章:用事实说话,让未来更好
用事实说话,我们需要分享足够多的事实来保证真相伙伴产生“纠正性跳跃”。这是因为一旦他们脑洞打开,就到了我们获得成果的时候,我们可以说:“我们来讨论一下将来如何做得更好吧。”

精彩书摘

  《用事实说话 透明化沟通的8项原则(樊登读书创始人樊登博士倾力推荐!)》:
帕特和朱利安是软件公司的销售人员,他们二人共同工作了五个月,试图拿下一个潜在大客户。两周前他们召开了一次销售展示会,期望能够达成销售。
他们二人提前到达大客户那里,在董事会会议室做展示前的准备工作。公司管理人员到来后,会议开始,一切都在顺利推进。在接下来的一个小时里,帕特对客户关于计划书的质询进行了详细的回答,之后他的挫折感就爆发了。“我已经很坦诚了,”他告诉客户,“我们已经与你们共同工作了三个月,回答了所有的问题,这已经到了很荒谬的程度,现在要么听从我们的建议,要么你们自行其是,反正我们已经回答了所有的问题。”
朱利安的下巴拉得老长,脸色发白。当听到客户的某位管理人员说:“我们没必要再聊下去了。”朱利安就走出了会议室。
在驾车返回公司的路上,朱利安与帕特发生了争执:“你在想什么昵?我们马上就要达成交易了,你为什么给他们下那样的最后通牒?你究竟是怎么想的?”
帕特摇摇头说道:“你不懂怎么做生意,朱利安,有时候你必须强硬。坦率地说,他们知道了痛处才能与我们合作,我很高兴他们走了。”
在接下来的几天里,朱利安试图让帕特承认发生在会议室里的真相,但每次帕特都不认可,反而对朱利安说“你反应过度了”或者“你不懂硬碰硬的销售是怎么成交的”,甚至还对朱利安说“我是团队里最有才的销售员,我很清楚我在做什么”。帕特每反驳一次,朱利安想让帕特承认错误的想法就更强烈,他甚至想让经理一起说服帕特,但是这些建议双方谁都听不进去。最后朱利安恼怒而绝望地说:“帕特,要怎样你才能承认这是个错误呢?”
“不,”帕特说,“我没有犯错。”
朱利安觉得自己的头都要爆炸了,为什么帕特这样固执己见,不肯接受所有人都看得很清楚的真相呢?
知道真相很痛苦
你是否曾经与像帕特这样的人谈话,他完全不听、不承认真相,尽管你绞尽脑汁向他说明,但他就是拒绝?你是否曾经试图向某人说明真相,但那人反应激烈,最后你都后悔跟他说了那么多话?
大多数人在被问及是否愿意听到真相时会说“是的”。但事实上,只有88%的公司雇员在绩效下滑时愿意听到真相。有多少公司员工全身心投入到一个大项目中,却得到上司这样的评价:“你的报告没有逻辑,写得很差,迟交了两小时,还满篇都是错别字”,这使他们心生溪悔。我亲眼目睹很多人,他们认为自己能够处理好真相,但在听到真相后开始哭泣,并用拳头捶墙。
真相在理论上听起来很美妙,特别是我们赞同的真相,或者是使我们看起来很好的真相,但对于听起来不好的真相,人们就开始抵制了,就像帕特不想听到他搞砸了一个商业交易。但我确信真相的传播形式会有不同,如果帕特给顾客的最后通牒使交易成功而不是失败,那他就很愿意听到“他的决断挽救了那一天的局面,并赢得了那个大单”之类的真相。在《瓦尔登湖》(Walden)的结尾,作者享利·戴维·梭罗(Henry David Thoreau)总结了两年的湖畔生活,从中晤出重要道理。他写道:“与爱、金钱、名誉相比,我更需要真相。我坐在摆满美酒佳肴的桌边,那里有谄媚的出席者,但缺少真相,我饿着告别了这顿不友好的丰盛大餐。”我很喜欢梭罗的见解,但我更想知道他谈论让人振奋的真相时是什么感觉。尽管大部分人说他们愿意听到真相,但我认为,如果在艰难的真相与爱、金钱、名誉之间选择,绝大多数人将选择后者。
“知道真相很痛苦”是老生常谈,“真相不像一条毛茸茸的、舒适的毯子”就是原因之一。人的大脑听到伤自尊的信息会不舒服,因为这类信息将打碎我们已有的信念,使我们的日常生活变得困难,还会损害我们的社会地位。承认我们做错了事情,或者仅仅部分承认都属不易,即使这样做对我们自己有利。当被真相刺痛时,为了保护自己免于疼痛,我们会想办法中止对话,拒绝倾听,甚至抵制真相,但我们的所作所为并非总是有意识的。
……

这本书怎么样?

点击星号为它评分!

平均评分 4.5 / 5. 投票数: 2

到目前为止还没有评分!成为第一位为此书评分。

资源下载
书名:用事实说话: 透明化沟通的8项原则
作者: [美]马克·墨菲(Mark Murphy)
译者:吴奇志
出版社: 人民邮电出版社
ISBN:9787115203793
豆瓣评分:7.6

评论0

请先