跳槽圣经

  组织和员工不会轻易“分手”,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。在这一大背景下,本书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则,无疑将是职场通行的“金科玉律”。

作者简介

  [日]北野唯我
从神户大学商学院毕业后,遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”,迈进传媒业霸主博报堂(Hakuhodo)。此后为追求兴趣和更好的发展,经历数次跳槽,曾就职于波士顿咨询集团(BCG)等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站,并以总编身份执笔专栏,组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目,并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。

目录

版权信息

引言 困局与出路
第1章 测试自己的市场价值——保持竞争力的关键
是仰上级之鼻息,还是因市场而动
市场价值1:技术资产
市场价值2:人力资产
市场价值3:行业生产力
第2章 了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业
工作消失的周期
置身于上升的行业,自我价值才会提升
第3章 精准定位,明确目标——寻找有潜力的市场
不要将自己的人生托付给“别人建造的船”
别让自己成为公司里的“日用品”
发现有潜力市场的两种方法
才能有差异,但定位是平等的
第4章 有取必有舍——适合的就是最好的
在“轻松的工作环境”和“市场价值”二者中选择哪一个
识别一家好的风险企业的三个要素
面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高”
社招和校招的区别
第5章 “后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使
没有选择余地的时候,人们就开始撒谎
“对于公司来说正确的事”是什么
把公司当作救命稻草,手段难免成为目的
第6章 你并非不可或缺——如何获得他人支持
跳槽的最后阶段,难免犹豫不决
可靠的同事值得信任
与伴侣交流时,共鸣最重要
第7章 工作应是喜欢做的事——找到理想下家
作为生存手段的工作和作为目的的工作
工作无乐趣则只能臣服于金钱
绝大部分人并不需要“自己想干的事”
工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的
给自己贴上“标签”,拒绝平庸
思维方式决定一切
后 记
附录 跳槽思维笔记

精彩书摘

  “30 岁前后,走到了职业生涯十字路口”,这是在我不经意间从书店书架上拿下来的一本杂志上写的一句话。随手翻开杂志,我被其中的红色粗体字部分深深吸引,这个故事用生动的语言描述了“一家大企业的职员,在 40 岁的时候失去继续升迁的希望后遭遇的悲惨命运”。
故事的主人公在这家大企业波澜不惊地工作了 20 年后, 由于工作业绩难以继续提升,不得不选择内退。但是主人公心有不甘,更不希望自己的生活质量下降。他想尽各种办法,重新踏上求职的道路。但是,重新找工作的过程坎坎坷坷,困难远比他预想的多。
这种局面的出现显然不能完全归咎于运气不好,更主要的还是在大企业工作 20 年的这些人没有掌握“专业性”。虽然如此,这些人仍有强烈的自尊心,固守着一种看不起小企业工作的心态。
当然,这些人的窘境不可能逃过面试官的眼睛,因此,企业也不可能给这些人开出有吸引力的条件。最终,只有一种结果,那就是求职失败。
即使这些人对新工作的低收入做好了心理准备,也愿意去小企业工作,但不同于大企业,这些小企业往往不具备良好的工作环境,岗位设置也与大企业不同,此外,在小企业也难以找到发挥自己特长的空间。最常见的结局是,待了不到一年,这些人就找借口说企业环境不好,辞职走人。
如此反复,这些人不愿意见到之前与自己一起进入公司的同事,最后变得自我封闭,身影从城市中消失。
看到这里,我不禁打了个寒颤,后背隐隐发凉,不知不觉间手心冒出了冷汗。
如今的我将来会变成什么样?现在已经 30 岁了,但还没有什么特别擅长的专业领域,也缺少领导一定规模团队的经验,更致命的是缺少一种能够胜人一筹的才能。
看一看自己的未来,发现出人头地的可能性微乎其微。业绩提升不上去,上升的通道已经封死,与优秀的竞争对手相比,自己只剩下辞职一条路。
想到这里,浑身上下都紧张起来。
在这种情况下,跳槽就成了最现实的选择。但是,在此关头我的内心却迷茫起来,一股不甘的情绪涌上心头,“当年好不容易才进入这家公司……”
静下心来想一想,有这种想法也很正常。回首过去,大学毕业后找到的第一份工作不是很理想,现在的公司正是自己经历各种困难才挤进来的,因此,很难轻易舍弃。我久久伫立在书店,内心万般迷茫。
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书名:跳槽圣经
作者:[日]北野唯我
译者: 王猛
出版社:中国人民大学出版社
ISBN:9787300270210
豆瓣评分:7.5
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